Maksumaksja portaal - Maksuküsimused - TÖÖÕIGUS - Töötaja on kuupalgaline, osalise tööajaga (0,5) graafiku alusel töötav, töötasuga 350.-<br />Lepingu järgselt on kokku lepitud 4 kuu summeerimine.<br />Detsembri seisuga tekkis töötajal ületunde 20 (sept-dets)<br />Kuidas arvestada ületunni tasu osalise töökoormusega töötajal?<br />Kas aluseks terve detsembri kuu normtunnid?(350.-/165=2,13*1,5=3,20)
UUDISED LIIDU_INFO LIIKMEINFO TEENUSED KOOLITUS MAKSUINFO MAKSUKÜSIMUSED PARTNERID AJAKIRI POOD SISUJUHT
| Otsing | Sisevõrk |                                                                                                                                                                                                                                              

Otsing
Esita küsimus


SmartFAQ is developed by The SmartFactory (http://www.smartfactory.ca), a division of InBox Solutions (http://www.inboxsolutions.net)

Töötaja on kuupalgaline, osalise tööajaga (0,5) graafiku alusel töötav, töötasuga 350.-
Lepingu järgselt on kokku lepitud 4 kuu summeerimine.
Detsembri seisuga tekkis töötajal ületunde 20 (sept-dets)
Kuidas arvestada ületunni tasu osalise töökoormusega töötajal?
Kas aluseks terve detsembri kuu normtunnid?(350.-/165=2,13*1,5=3,20)

NB! Vastatakse vastamise ajal kehtivat õiguslikku konteksti arvestades, kui vastuses seda ei täpsustata.

Küsis Maksumaksja ja vastas EML Jurist 19.01.2017 13:46 (116 korda)
Kuna töötaja on tööl 0,5 koormusega, siis on aluseks pooled detsembrikuu normtunnid e 165/2=82,5 tundi.
Järelikult peaks arvutus ühe ületunni tasu väljaselgitamiseks välja nägema järgmine: 350.-/82,5=4,24*1,5=6,36


| EML © 2006 - 2017 | info@maksumaksjad.ee | Ahtri 6a, 10151 TALLINN | Kontakt |    Laadi alla EML logo